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　　在工作过程中，经常会有人遇到拖欠工资的情况，而自己找到领导谈之后，得到的回答却是没有钱，或者约定过段时间再给，可到了时间之后，仍然是以各种托辞说辞，那么遇到公司不给工资这种情况该怎么办呢?下面广州清债公司小编就给大家介绍下辞职后如何顺利拿回自己的应得工资。

　　按规定，员工被拖欠工资，即使已经辞职，可以申请劳动仲裁讨回被拖欠的工资。不过，员工跟公司终止劳动关系后，需要注意仲裁时效，具体是从终止之日起一年申请仲裁。

　　申请劳动仲裁时，员工要收集整理以下的证据材料：

　　1、证明存在劳动关系

　　(1)招聘简章、记录以及劳动合同;

　　(2)员工名册、考勤记录;

　　(3)上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、同事证言等。

　　通过以上的证据，即可以证明跟公司之前存在劳动关系。

　　2、证明公司拖欠工资

　　(1)工资欠条;

　　(2)公司银行卡转账记录等。

　　注意，证明公司存在拖欠工资的事实，最好能以书面形式确定，口头约定一般难以证明。

　　最后，已经辞职的员工争取拿到以上证据后，就可以去公司所在地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果辞职的员工较多，比如被集体拖欠工资并一起辞职，那么涉及的工资数额较大，建议可以在必要时积极找个擅长处理劳动纠纷的律师或者讨债公司介入。